כאשר עובד נפגע בגופו במהלך העבודה, מדובר לא רק בכאב פיזי, אלא גם במעמד כלכלי שיכול להיות קשה ומורכב.
בתקופה כזו, שבה העובד נמצא במצוקה, חשוב מאוד למצות את כל הזכויות שמגיעות לו.
לא תמיד אנחנו מודעים לכל ההטבות, הפיצויים והקצבאות שניתן לקבל, ודווקא בשעה קשה זו, חשוב לדעת איך לפעול נכון ומהם הצעדים הראשונים בתהליך.
פנייה למוסדות הביטוח הלאומי, הגשת תביעה מסודרת וביצוע כל הצעד הנכון יכולים להבטיח לעובד את התמיכה שמגיעה לו, ולהקל עליו בשיקום.
אז מה נחשב כתאונת עבודה?
תאונת עבודה היא פגיעה גופנית או נפשית שאירעה לעובד במהלך העבודה, עקב העבודה, או בדרך לעבודה וממנה.
גם מחלות מקצוע (למשל מחלות כתוצאה מחשיפה לחומרים מזיקים) נחשבות לתאונת עבודה.
מה אומר החוק בישראל?
לפי חוק הביטוח הלאומי, עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי להגיש תביעה ולקבל פיצוי על ימי מחלה, הוצאות רפואיות, אחוזי נכות (אם נקבעו) ואף קצבאות חודשיות – בהתאם לחומרת הפגיעה.
כיצד מתחילים תביעה?
האם תאונה בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה?
כן, אם מדובר בדרך הרגילה וללא סטיות חריגות.
האם עובד עצמאי יכול להגיש תביעה?
כן! גם עצמאי זכאי להכרה בתאונת עבודה, אך הוא נדרש להיות מבוטח בביטוח לאומי כבעל עסק.
האם צריך להוכיח שהמעסיק אשם?
לא. הזכאות אינה תלויה באשמת המעסיק אלא בעצם קרות התאונה בקשר לעבודה.
לסיכום:
הכרה בתאונת עבודה ומיצוי הזכויות הנובעות ממנה הם שלב קריטי בתהליך ההתמודדות עם הפגיעה.
חשוב לדעת כי המוסד לביטוח לאומי נמצא שם כדי להעניק פיצוי ועזרה לאנשים שנפגעו בעבודתם, ואין צורך להיאבק לבד.
כל עובד זכאי לקבל את הסיוע המגיע לו, גם אם הוא לא תמיד מודע לזכויותיו.
לעיתים, מדובר בצעד חשוב שיכול להשפיע רבות על מצבם הכלכלי והבריאותי של העובדים בתקופות קשות.
אם נפגעת, אל תהסס לפנות למשרדינו, המתמחה בתחום וישמח לסייע ולהדריך אותך בתהליך, כדי להבטיח שהזכויות שלך ימומשו עד הסוף.
הבהרה: המידע המובא לעיל הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
עו"ד ענת דקל – פתרונות משפטיים בסגנון שונה, שישחררו אותך מכל דאגה.